就業規則の3つの役割

｢労働基準法上の作成届出義務｣
｢職場トラブル予防･問題拡大の防止｣
｢円滑な職場環境による業績向上｣

（1）労働基準法上の作成届出義務

労働基準法第89条
常時10人以上のスタッフを雇用する病医院は､必ず就業規則を作成し､所轄労働基準監督署長に届け出ることが定められています（｢10人以上｣にはパートタイマーや臨時的なスタッフも含まれます）。

（2）職場のトラブル予防･問題の拡大防止

トラブルの大きな原因は｢雇用決定時の話と違う｣ことです｡
就業規則で､解雇要件を規定しておくことでトラブルになる前に、簡単な話し合いにより解決できる可能性が飛躍的に高まります。

（3）円滑な職場環境による業績向上

就業規則に｢このように働いて欲しい｣という方針を盛り込み周知させることで､クリニックの方向性やインセンティブを定めることができ、スタッフに向上心を持たせえる環境を構築することができます。



Oral Studioレビュー実施商品
RIVA LUTING
合着用グラスアイオノマーセメント・・・
キャスパック C802
プロラボに、院内ラボに、使用環境を選びません。・・・
プラチ・ナノテクトEX
白金ナノコロイドを配合した全く新しい口腔内洗浄液です。・・・
P-LASER
ハイパワー(RPT設定時：20W)・・・
Cプラスファイル　
Kファイルと同じ四角い断面で、先端が尖った形状になっています。・・・
 

リンク

PCで国試対策始めませんか？

 

Oral Studioサイトのご利用ありがとうございます。
本サイトは医療従事者、および歯・医学部系学生を対象としたサイトです。

上記対象以外の方によるサイト閲覧は大変恐縮ですがお断りさせていただいております。

以下の利用規約およびプライバシーポリシーをご一読の上、「同意する」をクリックしてOral Studioサイトをご利用ください。

本サイトの利用規約についてはコチラを参照ください。
本サイトのプライバシーポリシーについてはコチラをご参照ください。


※一度「同意する」をクリックされますと、一定期間保存され次回以降の承認のお手間を省きます。