WEBサイト活用のメリットは求職者という完全にセグメントされた層に対する求人が可能。また、新着求人メールなどで、告知の徹底がはかれるほか、スカウト機能などを利用してプッシュ 型の採用ができます。申し込みから掲載までの期間も短く、遅いところでも1週間ほどで求人が掲載できます。加えて、ポータル系の求人媒体によく見られる求人媒体相互の情報共有があり、一つの媒体に出稿すると、いくつかのサイトに掲載されるというようなこともあります。また、掲載内容を随時変更する事も可能なので臨機応変に募集内容を修正して反響を高めていくことも出来ます。紙媒体には無い便利さが評価を受けています。
専門のコンサルタントが行う人材紹介も活用するメリットもあります。
専任のコンサルタントがアプローチから入職まですべて対応致します。歯科医院の採用担当者だけですべての事を行う時間・労力を極力省くことも出来るのも魅力です。
また、採用した求職者が万が一退職された場合も保証が付くため安心して利用する事が出来るのも嬉しいサービスです。歯科医院が採用する人材の経歴、能力、適正に関してある程度の見通しが立つので、コストをかけても良い人材を確実に採用したいという医院に利用されます。
・ 求人情報の検索・閲覧
膨大な求人情報の中から、自分が希望する条件(勤務地・職種・給料など)に合った求人情報を瞬時に検索できる。
・新着求人情報のメール配信
自分が希望する条件と一致した求人情報が掲載された場合、Eメールで配信される。
・医院からのオファー・スカウト
自分が希望する条件と企業が希望する人材が一致した場合、企業からオファーやスカウトのお誘いがくる。
・適性・適職診断
選択肢型心理テストや、コンサルタントなどのカウンセリングを通じて、適性や適職を診断してくれる。
・企業のセミナー情報
セミナーの情報や日程、人事・組織体系といった企業に関する最新情報や業界の動向などを閲覧できる。
・転職・就職活動ノウハウ
履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策といった就職活動のノウハウやハウツーなどを掲載している。
膨大な求人情報の中から、自分が希望する条件(勤務地・職種・給料など)に合った求人情報を瞬時に検索できる。